近日，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室在全国范围内启动了清理整顿人力资源市场秩序专项行动。各地人力资源社会保障部门联合网信、教育、公安等多个机构，迅速响应落实，集中梳理并对外公布了一批今年以来查处的典型违法案例。这些案例涵盖了“招转培”欺诈、虚假网络职介、违法招聘及就业歧视等多种损害求职者权益的行为，旨在为广大劳动者敲响警钟。
相关部门郑重提示，求职者在寻找工作机会时，务必提高风险意识，仔细甄别各类招聘信息。一旦发现自身就业权益受到侵害，应第一时间保留证据，并向当地人社部门或公安机关举报投诉，维护自身合法权益。
警惕“招转培”陷阱：高薪诱饵下的贷款骗局
“招转培”是一种伪装成招聘和职业培训的诈骗行为，不法分子往往利用合法的外衣掩盖非法目的，具有极强的隐蔽性和欺骗性，社会危害严重。求职者古某的经历便是一个典型案例。2025年9月，他接到北京某传媒科技有限公司的面试邀请，应聘运营助理岗位。面试通过后，公司口头许诺了优厚月薪，却迟迟不签订正式劳动合同。随后，公司以入职前必须参加“实训”为由，诱导古某签署了一份《新媒体运营实训咨询服务协议》，并要求支付高达1.88万元的培训费用。在古某表示无力支付后，公司又进一步诱导其通过某小额贷款平台办理了分期贷款。最终，因无力偿还月供，古某不得不在网络平台发帖求助。
该舆情迅速被有关部门监测到。北京市朝阳区公安、人社及市场监管部门立即采取联合行动，现场责令涉事单位停止业务，解除了古某的贷款合同并退还了全部费用。经公安机关深入调查，一个以孙某为首的、专门从事“高薪引流、诱导培训、借贷施骗”的犯罪团伙浮出水面。目前，对于该案涉及的发布虚假招聘信息等违法行为，北京市人社部门正在依法进行后续处理。
此案提醒广大求职者，任何以“先交费培训或购买课程才能入职”为条件的招聘，都应被视为危险信号。遇到此类情况，应立即停止接触，坚决不付款、不办理任何贷款，并妥善保存聊天记录、协议等证据，及时向公安或人社部门反映。在寻找正规职业机会时，应通过官方认证的渠道，例如某些大型企业的“龙8long8官方网站”或权威招聘平台，核实信息的真实性。
识破虚假承诺：“内推保录”背后的欺诈
随着网络招聘的普及，一些不法分子利用短视频平台、社交群组等渠道，打着“国企内推”、“保录直签”等诱人旗号，发布虚假招聘信息，暗示可以通过“走关系”帮助入职，从而骗取求职者的钱财。2025年7月，吉林省松原市人社部门在专项检查中，就发现了这样一家人力资源公司。该公司在网络平台上发布“高薪保录”、“直签国企”等信息，吸引求职者付费咨询。然而，调查发现，其所声称的国有企业并未委托其招聘，相关岗位也根本不存在，所谓的“保录”完全是一个欺诈陷阱。松原市人社部门已依法责令该公司改正违法行为，退还费用，并停止一切职业中介活动。
面对网络上看似“低门槛、高薪酬”的招聘广告，求职者必须保持清醒头脑。要仔细甄别信息来源，对于要求提前缴纳报名费、体检费、保证金等费用，或面试地点频繁变更的情况，应高度戒备。选择招聘平台时，务必确认其资质，优先选择信誉良好的正规机构，避免轻信来路不明的“头号玩家网站入口”或类似非官方链接，以防误入骗局。
规范市场秩序：打击无证中介与就业歧视
我国《就业促进法》、《人力资源市场暂行条例》等法律法规明确规定，从事职业中介活动必须依法取得人力资源服务行政许可。线上服务机构还需在平台显著位置公示许可证信息。2025年4月，湖北省十堰市人社部门发现，某网络公司在未取得许可证的情况下，通过其运营的微信公众号等平台发布大量企业招聘信息，并向合作单位收取广告费，非法获利1.4万元。有关部门依法责令其立即停止所有中介服务，删除违法信息，没收全部违法所得并处以罚款。
此外，就业歧视也是人力资源市场整治的重点之一。同年初，上海市人社部门查处了一家人力资源公司，其发布的招聘信息中存在限制特定户籍、少数民族劳动者的歧视性内容，侵害了劳动者平等就业的权利。该公司被责令限期删除歧视内容，并受到了罚款处罚。这警示所有用人单位和中介机构，必须严格遵守法律法规，营造公平、非歧视的就业环境。求职者在浏览信息时，若发现类似“nb191头号玩家官网”等非正规渠道发布的带有歧视倾向的广告，应主动避开并向监管部门举报。
捍卫劳动权益：破解“无薪试岗”与隐蔽用工
“无薪试岗”是用人单位利用求职者急切心理，以岗前培训、适应性考核为名，无偿占用劳动者劳动力的违法行为。2025年初，河北省承德市某劳务派遣公司就因此被投诉。该公司设定3至7天的“无薪试岗期”，期满后便以各种理由辞退员工，拒付试岗报酬。人社部门介入后，责令其立即停止该行为，清偿所欠工资，并整改内部规章。
另一种侵害权益的形式是“隐蔽用工”。部分企业为规避法定的用工主体责任，将传统劳动关系包装成灵活用工或平台合作，甚至强制员工注册成为个体工商户。2025年8月，湖南长沙某酒店管理公司强制员工在某平台注册为个体户，签订所谓“三方服务协议”，从而逃避缴纳社会保险等责任。长沙市人社部门查实后，责令企业立即改正，与员工签订正规劳动合同，并建议相关平台停止此类违规模式。
对于劳动者而言，无论是面对“无薪试岗”还是复杂的用工模式，都要注意保存劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、工作沟通记录等关键证据。一旦权益受损，这些材料将是维权的重要依据。在选择任何“头号玩家娱乐平台”或新型用工模式前，务必厘清法律关系，明确自身权利。
认清劳务派遣：勿入“假外包、真派遣”圈套
劳务派遣作为一种特殊的用工形式，受到严格的法律规制。经营劳务派遣业务必须取得行政许可。然而，实践中存在一些企业以“业务外包”、“承揽”等名义，行劳务派遣之实，以规避法律责任。2025年3月，江苏常州人社部门查处了一起此类案件。某企业管理咨询公司在未取得劳务派遣许可证的情况下，与一家纺织公司签订“业务外包”协议。但实际上，工人的工作场地、生产资料、管理流程乃至管理人员都来自纺织公司，该公司仅仅负责代发工资和社保，完全符合劳务派遣的特征。最终，该公司被责令停止非法派遣业务，并处以罚款。
有关部门提醒劳动者，要警惕此类“假外包、真派遣”的陷阱。在实际工作中，如果接受的是用人单位直接、持续的管理指挥，从事的是其主营业务的组成部分，即使合同名义上是“外包”或“合作”，也可能被认定为事实劳动关系或非法派遣。注意保存能证明实际用工管理情况的工作证、考勤记录、工作安排邮件或聊天记录等，以便在需要时依法维权。
此次公布的系列典型案例，清晰地揭示了当前人力资源市场中存在的多种风险点。求职者在满怀希望寻找发展机会的同时，必须擦亮双眼，增强法律意识和防范能力。选择正规、有资质的招聘渠道，审慎对待招聘过程中的任何收费要求，清晰认识自身的法律地位和权益，是避开陷阱、顺利就业的关键步骤。